一、明确战队定位。

玩王者荣耀这些年，我见过太多战队死在不清楚自己要什么，邀请人之前你必须想清楚战队目标，是娱乐休闲还是冲榜争名，是培养新人还是招募高手，这个定位决定了你邀请谁和怎么邀请，比如娱乐队就别去高端局挖人，人家打两把就跑，你留不住，冲榜队就别随便拉菜鸟，磨合起来累死人，我自己带过三个战队，第一个就是定位模糊，什么人都收，结果平时打五排总有人嫌弃队友水平，最后散伙了，后来学聪明了，先跟核心成员商量好战队性质，再按这个标准去发邀请，目标是全国大赛的话，段位至少星耀二以上，而且得会两三个英雄，娱乐队就放宽到钻石，但是要性格好不乱喷人，记住这个道理，定位清晰邀请才有准头，不然你拉来的人自己都觉得别扭。

二、寻找合适渠道。

渠道选不对，累死也白费，游戏内好友列表是最直接的，但你要留意那些经常跟你配合默契的队友，比如连续三把排位都跟你组队不吵架的，可以私聊问问有没有战队，我一般先观察两三天，看他打野节奏稳不稳，支援快不快，如果觉得不错就直接发战队邀请，注意别一上来就邀，容易吓跑人家，最好先拉他打两把语音，边打边聊，感觉对了再开口，除了好友，世界频道和战队招募贴也是好地方，但这里鱼龙混杂，你得学会筛选，发招募信息要写清楚战队要求比如段位胜率和活跃时间，然后让有意向的人回复联系方式，千万别在频道里随便点邀请，那种一键邀请来的多半是死人号或者代打，另外一些游戏社区比如贴吧或者Q群里也有战队招新帖，我就在Q群里拉到一个很厉害的打野，当时他抱怨路人队友太菜，我私聊他聊了一个小时，最后他进战队后成为主力，渠道选对事半功倍。

三、考核与筛选。

邀请不等于直接拉人，必须经过考核，很多新手队长犯的错就是看到段位高就秒邀，结果进来发现是躺上去的或者根本不跟团，我的做法是准备一个考核群，让申请人先加进来，然后约时间打三局训练赛，第一局让他用擅长位置，第二局交换位置看他英雄池，第三局开语音看他配合意识，考核时我会刻意不指挥，观察他会不会主动报点和支援，如果三局下来他闷头打架不交流，就算操作再好我也不会要，因为战队不是个人秀，另外还要看心态，逆风局里一些人就开始打字骂队友，这种人再强也是毒瘤，我有个朋友就吃过亏，邀请了个国服凯，结果每次输了就甩锅，搞得整个战队乌烟瘴气，最后不得不踢人，所以考核时一定要看人品，可以故意制造逆风局面，比如让队友送两波人头，看他反应，能稳住心态的才值得邀请。

四、沟通与留人。

好不容易把人邀请进来了，怎么留得住才是本事，第一件事就是给新人安排个老队员做搭档，帮他熟悉战队的打法和习惯，比如我们队每次来新人都由副队长带着打五排，边打边讲战队常用的阵容和套路，别让新人觉得被冷落，第二件事是定期组织活动，不是非得打排位，可以搞一搞娱乐模式或者内战，比如全军出击或者克隆大作战，气氛一放松就容易交朋友，我每个月都会搞一次语音茶话会，大家聊聊游戏之外的话题，关系近了自然就稳定了，第三件事是及时反馈，新人打了几把后，队长要主动问他感觉怎么样，有没有需要调整的地方，如果他有不满意的地方比如觉得阵容单调，你就认真考虑改一改，千万别敷衍，我见过一个战队队长特别热心，每次新人打完都发个红包或者送个皮肤碎片，虽然不值钱但是心意到了，那个战队的成员流失率就极低，记住邀请只是开始，维护才是关键，你付出多少真心就能收获多少忠诚。

五、避坑与长期规划。

玩久了你会发现有些雷区千万别踩，比如不要同时邀请太多人，一次最多两个，不然老成员会觉得被冲击，新老融合需要时间，还有不要因为求贤若渴就降低标准，宁可空着位置也别招进来一个定时炸弹，我之前有个战队为了凑五排人数匆忙邀请了个低分路人，结果他天天在群里发广告，害得我踢人还要赔道歉，另外战队邀请要跟战队的成长同步，初期缺人就广撒网，中期要精挑细选，到了后期只邀请那些能补强短板的人，比如你们缺辅助，那就专门在辅助位里找靠谱的，甚至可以去其他战队的替补席挖墙脚，但要有分寸别搞得太明显，还有一个小技巧，邀请时可以附带一个短期目标比如这周冲上某某段位，让对方有参与感，而不是单纯挂个名，最后说一句实在话，王者战队怎么邀请这个问题没有标准答案，每个团队都有自己的打法，核心是尊重每一个来的人，也尊重自己付出的时间和精力，哪怕招错了也没关系，及时调整就是了，毕竟玩游戏的初衷是为了快乐，战队只是让快乐翻倍的工具而已。